Référence :
Intitulé du poste :
Expérience :
Formation :
Type de contrat :

Disponibilité :
Localisation :
Rémunération :

 

Candidature spontanée

Civilité : Mademoiselle Madame Monsieur

Nom :

Prénom :

Adresse mail :

Nature du poste :

Message :

CV :

Lettre de motivation :

Déroulement des entretiens

Nous rejoindre, c'est commencer par une démarche qui nous permet de juger quels succès nous pourront bâtir ensemble.
 

Etape n°1: L'entretien RH

"Qui êtes-vous?" c'est la question que nos nous posons chez TREPIA quand nous nous rencontrons pour la première fois.
Ce premier entretien sert:

- à mettre en lumière vos qualités humaines et votre sens du service
- à mesurer l'adéquation entre votre personnalité et le(s) poste(s) à pourvoir, ainsi qu'entre votre projet professionnel et les perspectives d'évolution que TREPIA peut offrir
- à apprécier vos capacités d'écoute, d'apprentissage et d'adaptabilité

Etape n°2 : La validation technique

"Quel est votre degré d'expertise?»: pour apprécier vos compétences informatiques, nous vous proposons cette seconde étape, qui nous permet de valider:

- vos compétences techniques
- vos connaissances informatiques générales
- vos connaissances fonctionnelles éventuelles
- les formations que vous avez effectuées, et celles qui seraient à envisager

Etape n°3: L'entretien final

«Allons-nous travailler ensemble?»: il vous faut à présent décider si vous allez rejoindre TREPIA. Cette ultime étape consiste à:

- vous présenter des ambitions de l'entreprise, et des projets en cours et à venir chez nos clients
- étudier d'adéquation possible entre votre projet personnel et notre ambition collective.