Notre politique RH

TREPIA repose sur les hommes et les femmes qui constituent ses équipes. Ils sont le moteur de nos succès et de notre croissance. Notre politique de ressources humaines nous conduit donc à porter une attention particulière à la personnalité des candidats, au-delà de leurs compétences techniques.

Votre profil, Notre vision

Nous nous intéressons en priorité à des profils capables de s’intégrer et d’évoluer chez nous. Cette démarche s’inscrit dans une conduite managériale qui privilégie la vision à moyen et long termes. Nous savons que nos clients recherchent des consultants qui leur ressemblent.

Chez TREPIA, la richesse de votre personnalité est donc la bienvenue : nous ne souhaitons pas recruter des individus standardisés, mais des personnes entières qui assument ce qu’elles sont. Ce que vous êtes garantit le succès de vos missions ainsi que votre épanouissement.

Suivi personnalisé

Pour chaque consultant, nous avons choisi de mettre en place un suivi personnalisé au moyen d’entretiens semi-annuels avec le client et annuels avec la direction des ressources humaines et les différents managers TREPIA.

Les entretiens semi-annuels s’organisent chez le client et en sa présence. Ils ont pour but d’optimiser et de garantir la bonne continuité de la mission en reliant les attentes du client avec celles du collaborateur.

Les entretiens annuels sont l’occasion d’un bilan constructif sur l’année qui vient de s’écouler. C’est un moment privilégié qui renforce les liens de confiance et construit un projet d’avenir motivant autour du collaborateur.

Évolution et formation

Pour rester compétitif et permettre à nos équipes de progresser, un programme annuel de formation et de certification est dispensé.

Nous soutenons également nos développeurs dans leur participation à la communauté et le suivi des conférences technologiques.

Charte de Diversité

TREPIA s’engage dans la diversité et s’inscrit dans une démarche d’employabilité et d’intégrité. Qu’elle soit culturelle, physique, sexuelle, liée au parcours professionnel ou encore à l’accès à la formation initiale, la diversité est considérée comme une force au sein de nos équipes.