Qu’est-ce que le portage salarial ?

portage salarial

Apparu tout récemment dans le Code du travail, le portage salarial suscite de nombreuses interrogations de la part des cadres en quête de liberté et de sécurité. Ce dispositif des plus atypiques permet à un travailleur indépendant de bénéficier des mêmes avantages sociaux qu’un salarié. Voici un aperçu de ce nouveau dispositif du Code du travail à présent devenu une branche à part entière.

Portage salarial : définition

Le portage salarial est une forme d’emploi qui est à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. Ainsi, un consultant freelance peut bénéficier de la protection sociale d’un salarié, tout en conservant son indépendance professionnelle.

Dans le système de portage salarial, les rémunérations des missions freelances exécutées par la personne portée sont transformées en salaire. Avec la solution de portage, les travailleurs indépendants peuvent mener une activité indépendante sans créer une entreprise. Le recours au portage dispense également un auto-entrepreneur de s’inscrire en tant que travailleur indépendant avant d’effectuer des missions en entreprise.

Dans les années 80 où il a été créé, le portage salarial ciblait, notamment, les cadres qui, dans l’attente d’un CDI, souhaitaient effectuer des missions. Il visait aussi les séniors souhaitant rester non loin du marché du travail. Le concept de portage salarial s’est aujourd’hui, démocratisé à un plus large public.

Ce système salarial est accessible aux femmes souhaitant rester actives, tout en menant une vie de famille. Il est accessible également aux jeunes fraîchement diplômés en quête d’expérience ainsi qu’aux personnes retraitées souhaitant partager leur savoir. Les freelances qui veulent apporter plus de sécurité à leur statut juridique de micro entrepreneurs peuvent aussi opter pour le portage salarial.

Le fonctionnement du portage salarial

Dans le portage salarial, il existe une relation tripartite entre l’entreprise-cliente, la société de portage salarial et le consultant porté. L’entreprise-cliente peut être une association, une collectivité locale, une société ou une administration. Pour un besoin ponctuel nécessitant l’aide d’un consultant dans un domaine, l’entreprise-cliente peut faire appel au salarié porté qui est un consultant expert dans son domaine. L’entreprise de portage salarial, quant à elle, joue le rôle d’intermédiaire entre le client et le consultant.

accord salarial

Le fonctionnement de la solution de portage est assez simple. L’auto-entrepreneur choisit une société parmi toutes les sociétés de portage disponibles. Il s’inscrit auprès d’elle, et devient donc un consultant porté. La personne portée recherche des missions. Quand elle en trouve, l’entreprise qui la porte se charge d’établir le contrat de prestation ainsi que les factures. Dans le même temps, la société signe un contrat de travail avec la personne portée. Elle se charge de lui verser un salaire après déduction des charges et frais de gestion.

Il est à noter que la société de portage n’a pas l’obligation de proposer des missions au consultant porté. Ce dernier doit être en mesure de négocier les modalités de ses prestations de services. Sa rémunération mensuelle équivaut à environ 48 % de la valeur de ses factures hors taxes.

Pourquoi avoir recours au portage salarial ?

L’avantage principal du recours au portage est la sécurité qu’il garantit à la personne portée. En effet, la personne en activité de portage jouit des mêmes avantages qu’un salarié classique. Il bénéficie de la protection sociale, de l’assurance-chômage, de la retraite, des congés payés et de la prime de précarité.

Le consultant porté n’a pas à gérer les tâches administratives et les diverses taxes liées à l’exercice de son activité. Son patrimoine personnel n’est pas menacé en cas de faute professionnelle. De plus, le porté peut se perfectionner en participant aux stages de formation de l’entreprise de portage salarial. Il a la possibilité d’agrandir son réseau de connaissances et de se faire plus facilement de nouveaux clients.

Le porté bénéficie d’une totale indépendance dans l’exécution de ses différentes prestations. Par ailleurs, la société de portage s’occupe, à la place du consultant porté, de toutes les démarches administratives et fiscales, de la comptabilité, etc. Ainsi, le porté a le temps de se consacrer entièrement à ses clients et de mettre en place une bonne stratégie commerciale.

La personne portée n’a plus besoin de souscrire une assurance professionnelle. Il bénéficie de l’assurance responsabilité civile professionnelle de l’entreprise de portage salarial. Il réalise, du coup, une économie non négligeable.

Le portage salarial est un concept qui favorise le travailleur indépendant. Non seulement il bénéficie des avantages d’un salarié classique, mais il profite aussi d’une grande autonomie.

  • Bureau réglable en hauteur électrique 'TRONIK' blanc avec plateau en bois finition Noyer - 160x80 cm
    Si vous testez notre bureau TRONIK réglable en hauteur, vous ne voudrez plus jamais travailler autrement ! En effet, ce bureau assis debout est un plaisir pour tous les travailleurs, peu importe votre secteur. Un bureau qui sadapte à la taille et permet dalterner entre les positions assis et debout très
  • Alterego Bureau réglable en hauteur électrique 'TRONIK' blanc - 160x80 cm
    Si vous testez notre bureau TRONIK réglable en hauteur, vous ne voudrez plus jamais travailler autrement ! En effet, ce bureau assis debout est un plaisir pour tous les travailleurs, peu importe votre secteur. Un bureau qui sadapte à la taille et permet dalterner entre les positions assis et debout très
  • Fromm & Starck Bureau réglable en hauteur pour ordinateur portable - 89,5 x 54 cm STAR_LDS_01
    Le bureau pour ordinateur portable Fromm & Starck : flexible puisque réglable en hauteur Munissez-vous d’un poste de travail mobile et confortable en optant pour ce bureau assis debout Fromm & Starck. Aussi compact qu’un laptop, il constitue la solution idéale pour poser votre outil peut-être le plus
  • Certeo - Bureau réglable en hauteur manuellement BxT 180 x 80 cm Finition
    Mobilier d'intérieur Meuble de bureau Bureau CERTEO, description du produit Hauteur réglable manuellement 65-85 cm Capacité max 120 kg Passage de câbles et de pinces Piétement en acier Série: XB Ménagez votre dos grâce aux bureaux de Hammerbacher Afin de maintenir votre concentration durant
  • Relaxdays - Chaise de bureau réglable en hauteur, ergonomique,
    Mobilier d'intérieur Meuble de bureau Chaise et fauteuil de bureau RELAXDAYS, Si vous restez assis longtemps pour travailler, vous aurez rapidement des problèmes de dos. Avec cette chose ergonomique vous évitez des problèmes de dos causés par un tenue assise naturelle. La chaise de bureau s'adapte à votre
  • BOBOCHIC Lampe de bureau réglable métal
    Lampe de bureau réglable
  • IDIMEX Bureau enfant BLUE, réglable en hauteur et plateau inclinable, blanc et bleu
    - Dimensions (L x H x P) : 114 x 62 - 93 x 60 cm - Structure métallique bleu et plateau en MDF blanc - Hauteur réglable et pupitre inclinable - Avec étagère de rangement, gouttière et support cartable - Idéal pour la rentrée des classes !
  • Fauteuil de bureau moderne maille noir réglable en hauteur
    Meuble style : Moderne Revêtement : Maille coloris noir. Structure : Acier Assise et dossier : Mousse polyuréthane 35kg/m3. Descriptif : Fauteuil de bureau moderne réglable en hauteur, muni de roulettes. Structure en acier, dossier haute et assise en maille noir qui vous permet de travailler confortablement
  • Simmob Bureau 160 x 80 cm Blanc Réglable en Hauteur INEO
    Bureau Ineo 160 x 80 Blanc Réglable en Hauteur Largeur 160 cm Hauteur : 71,9 à 81,5 cm Profondeur : 80 cm Bureau réglable en hauteur 3 positions : 71,9 cm / 75,1 cm / 81,5 cm Descriptif : - Livré avec 2 obturateurs passe-câble. (le plateau est pré-percé pour recevoir ces obturateurs). - Voile de fond - Patins
  • Vente-unique Fauteuil de bureau RODDY - Simili gris - Hauteur réglable
    Caractéristiques : Revêtement: Simili (PU et PVC) 3 Coloris: Noir, gris ou noir & blanc Assise et dossier: Mousse de polyuréthane. Densité assise: 25kg/m3. Densité dossier: 22kg/m3. Structure: Acier Roulettes en nylon Accoudoirs: Polypropylène Assise réglable en hauteur par un système de pompe à gaz Assise et
  • Chaise de Bureau Pivotante à Dossier Haut avec roulettes avec Hauteur Réglable Fauteuil de Bureau Ergonomique Chaise enMaille Respir
  • Leonardo Italian Fashion Sac à dos de bureau en cuir pleine fleur avec double zip et bretelles réglables 0613 Acajou mat
    Acajou mat - Sac à dos de bureau en cuir pleine fleur avec double fermeture éclair en métal et bretelles réglables. Tailles: W = 31 cm; H = 38 cm. Ce produit est fabriqué en Italie. Des spécifications plus détaillées peuvent être trouvées dans la description.
  • Alterego Bureau réglable en hauteur électrique 'TRONIK' blanc avec pl
    Si vous testez notre bureau TRONIK réglable en hauteur, vous ne voudrez plus jamais travailler autrement ! En effet, ce bureau assis debout est un plaisir pour tous les travailleurs, peu importe votre secteur. Un bureau qui sadapte à la taille et permet dalterner entre les positions assis et debout très
  • Brévidex Siège de bureau à roulettes Alter - mécanisme synchrone - dossier résille noire - assise tissu noir - accotoirs réglables - piètement nylon noir
    Siège de bureau à roulettes Alter assise coloris noir, dossier résille noir.Mécanisme synchrone blocable 4 positions système anti-retour.Assise réglable en hauteur par vérin lift gaz. Course de 6 cm.Accotoirs réglables.Piètement 5 branches nylon noir équipé de roulettes moquette diamètre 50 mm.Fabrication
  • Bureau réglable L 160 cm Nivo blanc
    S'adapte en hauteur à votre position de travail ! Plateau d'épaisseur 25 mm conçu en panneaux de particules mélaminées. #br/#Le plateau est réglable de 70 à 119 cm de hauteur à l'aide d'un vérin motorisé.#br/#Son bouton de commande peut se placer à gauche ou à droite sur la face avant du plateau lors du

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *